「男性はこうあるべき」「女性はこうあるべき」といった無意識の偏見や思い込み「アンコンシャス･バイアス」の緩和を目的に官民連携で立ち上げた「Komachi Presents 男女共同参画プロジェクト『ワタシスタイル』」。

本企画では、ジェンダーギャップ解消に関する県内各企業の取り組みや、アンケートを通じた読者のリアルな声を連載形式でご紹介します。

第10回は、「株式会社新潟三越伊勢丹」営業統括部営業部の早川さんにお話を伺ってきました。

株式会社新潟三越伊勢丹
営業統括部営業部
早川 ゆいさん

3年間の育児休暇を取得後、
時短で働きながらマネージャー試験に合格。

地域とともに、時代とともに

編集部「新潟三越伊勢丹さんはどのような企業でしょうか？」

早川さん「1984年の開業から、昨年40周年を迎えました。地域に寄り添った店舗づくりと時代に合わせた変化を重ねながら、新潟の魅力を発信し続けています。

現在は県内唯一の百貨店として、長年培ってきた信頼と実績をもとに、魅力ある商品やサービスを提供しています」

訪れるたびに心が躍った、その原点を胸に

編集部「どのような理由で入社を決めましたか？」

早川さん「幼い頃から憧れていたデパートで、たくさんのすてきな人や物事に出会い、自分自身も成長できる環境だと感じたことが入社の決め手です。

自分の原体験でもある来店時の高揚感や満足感を忘れず、お客様目線に立っサービス提供を心がけています」

状況に合わせた柔軟な働き方で、安心して接客に専念できる職場

編集部「会社の魅力を教えてください」

早川さん「出産･育児、介護といった個人のライフステージの変化に合わせて、テレワークやグループ内出向を含めた柔軟な働き方が選べます。

また、育児休暇は最長4年まで取得でき、復職後は時短勤務制度を利用できるので、子どもを持つ人でも安心して働ける職場環境が整っています」

実践的なOJTや資格取得支援で確かなスキルが身に付く環境

早川さん「店舗の魅力を最大限に引き出すため、商品陳列やディスプレイ、内装を戦略的に活用するVMDを推進し、都内から講師を招いたOJTを行っています。

資格取得に向けた講習や試験費用の負担など、スキルアップへの支援も充実。成長意欲をしっかり後押ししてくれる職場です」

認定制度やキャリアパスで自分らしいキャリアを実現

早川さん「年に一度、接客スキルや商品知識、お客様との信頼関係の構築に秀でた販売員を認定する『エバーグリーン制度』があります。販売員のモチベーション向上のほか、周囲への刺激や人材育成にもつながっています。

また、『キャリアアップ制度』として、配置転換の希望を申告できる機会や正社員登用のチャンスもあり、前向きな成長をしっかりとサポートしてくれます」

株式会社新潟三越伊勢丹

集える場所、にぎわいの中心、迷ったときの目印になるような存在でありたいという思いを込め、40周年の節目に「こころが向かう場をつくる。」をキャッチフレーズに制定。さまざまな催事を開催しているので、詳細はHPをチェック。